當在台灣有人得知我在越南工作的時候，以前大部份聽到的句子是「越南？好厲害！你一個女生怎麼敢去！」，但隨著東協崛起，加上政府最近火熱的南向政策，現在還是會說好厲害，但是多半會跟著這樣一個問句：
「那如果我想進入東南亞，要怎麼找工作？」
我跟一般人比較不一樣，因為少爺的關係（攤手），辭去了台灣的工作，我是先來胡志明住了一兩個月，一邊找工作一邊熟悉環境，而且我（花了不少力氣）幸運的在越南胡志明市內找到行銷公關相關工作，在美商擔任區域辦公室的公關行銷，因為其實在越南，想應徵行銷公關人員相關工作，多數要會講越文，機會並不多，如果沒有語言能力就更困難了，但好在我英文流利，林林總總能說3+語言，還誠心地努力學越文，歪打誤撞加上棄而不捨，不負苦心才找到適合的公司棲枝（形容詞好多…)；而大部分來越南工作的台灣人，多是在台灣面試，再被外派到這邊，才成為大家口中的「台幹」。
公關行銷背景找工作要辛苦許多，比較熱門的區域會是新加坡或香港（最近上海也漸漸成為趨勢），因為很多企業總部或區域辦公室(Regional office)都在那邊；但是如果是業務、人資、生產管理、儲備幹部等，越南台商多是代工跟製造業，南越像是胡志明市都有許多機會，只是如前面所提到，台商多為代工與製造業，所以多半不在熱鬧的胡志明市內，而是在離胡志明市1到2小時距離的工業區多，有些公司包吃包住，所以吃住不是問題，就是住的離大都市遠了一點。
以前我跟在台灣的朋友說，來東南亞發展是個不錯的機會，他們多半都有點躊躇與不情願。
「越南耶！感覺還很落後。」
「越南耶！跟越南人做事，感覺效率不高。」
「越南耶！我怕會嫁不出去。」
事實上，現在胡志明的消費早就追上台北，我稱為「越南信義區」的第一郡甚至有過而不及的趨勢，現在要來東協工作的趨之若鶩，再慢一點來的可能都卡不到位置，加上本地人才崛起，手腳慢的就更沒有優勢。
而且對越南員工刻板印象，不一定都正確，早期很多台商從事代工，很多都是在工業區，所以部分的員工印象都是來自於工業區的員工。現在的外商工作，徹底扭轉了我對越南員工「效率低」的刻板印象，我的同事全是海外留學回來的越南精英，很大一部分是80、90後，而且比起大多數台灣年輕人，英文是相當流利，公司的平均年齡才25歲 (前公司平均年齡32左右已經算台灣前段班，我還以為我很年輕，來這根本是被歸類在老的那批，桑心）。
而工作上的挑戰有一部分是語文能力，我的工作需要大量使用外語（英文），有時面對亞太市場母語中文才會派上用場，職場上只有越南文或英文，越南這一代有相當多後起之秀，但是在跟一些台灣人的言談之中，我發現某些台灣人與企業還是認為自己大有「國籍優勢」，但我認為台灣的「國籍優勢」正在迅速的消失。早期台商來這邊，中高階幹部會配「中越文翻譯」跟司機（現在很多也都還有），因為越南人工便宜，有翻譯在，「台幹」學習越文的意願普遍不高，但反觀當地就業市場，開始學英文、中文、韓文、日文的越南人可是逐年成長。
我認為某些台商的想法需要改變，才能吸引到新一代的人才，東協已成為中、日、韓等國家積極投資區域（因為投資項目不同，日韓的辦公室很多都是在胡志明市內，這點很吸引人），台商企業面臨激烈競爭加上製造業成本考量，如果台灣人才外派、或本地徵才的薪資未如同想像，其實很難找到人。
而想搭上南向政策列車的台灣年輕人，也必須有意識地持續增進自己的能力，因為隨時會被迎頭趕上，「國籍優勢」也只能再給你一些緩衝時間而已，如果語言能力夠優秀，還能增加自己進入多元文化職場的機會，不然求職會大受限制；我在這邊認識的越南朋友中，好幾個就是獎學金念完國外大學碩士、返回越南的高材生，有些能操流利的英文、中文、廣東話，越南文當然更不用說，再加上本科的專業能力，實力相當優秀。如果想來你可能得想一下，為何企業不招募他而招募你呢？
如果聽完上面一切之後，你不怕離鄉背井，也不怕挑戰發展中國家，還願意離開自己的舒適圈、躍躍欲試，就別把找工作這件事侷限在台灣，向東協有潛力的公司投遞履歷，都去嘗試看看，找到一個最適合自己的工作，若以越南來說的話，除了台灣那些數字系人力銀行之外，就是可以利用 VietnamWorks 、Jobstreet.com 、CareerLink 、Monster Vietnam、LinkedIn，或是向已經去越南工作的朋友打聽，這些都是不錯的開始。
出國工作不像自助旅遊一樣自由，但除了工作外，真的有很多機會，可以看見世界的風景，品嘗到很多不同風味的美食，遇見地球另一端的摯友，擁有永生難忘的經歷，人生是還沒寫好的劇本，不要害怕成為一個不一樣的人，靠自己的努力闖出一條和別人不一樣的路，你可以演出屬於自己的人生電影。
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